Organigrama empresarial

El organigrama empresarial se puede definir como una representación gráfica, que nos permite conocer e identificar los niveles de jerarquía, relaciones entre empleados y la estructura de una empresa.

Resulta de gran importancia que el personal de la organización tenga el conocimiento del organigrama al margen del nivel jerárquico al que pertenezca, esto les proporcionará una idea más clara de la responsabilidad que debe asumir cada persona dentro de la misma aunado a que se creará una identificación entre el colaborador y la compañía.

Ventajas:

Una correcta estructura y reparto de funciones permite a la empresa ser más eficaces y eficientes.

  1. Asignación de responsabilidades: Alistar las tareas a realizar así como la persona a quien le competen.
  2. Establecer relaciones de autoridad y coordinación: Nos permite fortalecer los canales de comunicación y la jerarquía a la hora de establecer centro de control.
  3. Definir objetivos: Permite diseñar los caminos mediante los cuáles llegar a los objetivos empresariales marcados.
  4. Reparto de funciones: Nos ayuda a dejar claro cuáles son las funciones de cada uno de los empleados y departamentos.

Clases de organigramas:

ORGANIGRAMA POR ÁMBITO

  1. General: Una visión gráfica de la empresa o institución al completo.
  2. Específico: Vista concreta de un área o departamento de una empresa.

ORGANIGRAMA POR NATURALEZA

  1. Microadministrativo: Organigrama de una sola empresa.
  2. Macroadministrativo: Información de más de una organización.

ORGANIGRAMAS POR SU CONTENIDO

  1. Integrales: De todas las áreas de una empresa.
  2. Funcionales: Se centra en un área ventas, producción, finanzas etc.
  3. De puestos, plazas y unidades: Indica los puestos existentes y las plazas ocupadas.

ORGANIGRAMA POR SU REPRESENTACIÓN

  1. Vertical: Describen estructuras jerárquicas de arriba a abajo de forma escalonada. Se ve a primera vista, quiénes son las personas y cargos de mayor responsabilidad.
  2. Horizontal: Representan la estructura organizativa de la empresa de izquierda a derecha. Las diferentes estructuras jerárquicas se plasman a través de columnas y las relaciones se indican mediante líneas horizontales.
  3. Mixtos: combinan estructuras verticales y horizontales con el objetivo de estructuración de la organización. Se recomiendan para compañía que posee un gran número de trabajadores.

Podemos concluir que un organigrama nos permite identificar el tipo de jerarquía que tiene cada colaborador dentro de una empresa, así como las funciones y responsabilidades que desempeña para el logro de objetivos en común