Principales características del Desarrollo Organizacional

 

 

El Desarrollo Organizacional se enfoca principalmente en ver a la organización como un sistema donde cualquier proceso que se cambie afecta al sistema como un TODO. Por lo cual se enfoca en el sistema completo y en como se ve afectado por sus procesos individuales.

Los agentes de cambio son una parte importante debido a que buscan coordinar a los equipos para llevarlos a un cambio de tal manera que este sea aceptado e integrado por todos los equipos y RH.

El aprendizaje experiencial  busca también que los equipos no solo tengan teoría si no que a través de experiencias puedan mejorar y aprender competencias.

Una característica importante para que las empresas logren un desarrollo organizacional exitoso es la solución y manejo de problemas; ya que si se enfocan en la solución productiva de los problemas tanto profundos, como reales y superficiales con el fin de mejorar relaciones de trabajo y productividad, así como implementando nuevas herramientas de trabajo para la solución de los mismos, podrán evitar conflictos alcanzando sus metas y objetivos como miembros de un equipo.

Es por esto que el desarrollo de equipos a través de diferentes procesos, especialmente de Desarrollo Organizacional y Team-building,  busca integrar a los equipos nuevos y existentes para fortalecer la comunicación, liderazgo, organización, coordinación, resolución de conflictos.

Un factor de influencia en el desarrollo organizacional éxito es el Clima laboral, que busca principalmente que la cultura de la organización este optimizada para que los trabajadores disfruten de ir a trabajar y se viva en un ambiente de confianza.

También el DO se enfoca en:

  • Planificación estratégica.
  • Teoría general de sistemas.
  • Teambuilding: formación de equipos de trabajo.
  • Investigación de acción.
  • Desarrollo personal.
  • Gestión del cambio.
  • Cultura organizacional.
  • Mejoras del funcionamiento.
  • Investigación de empleado.
  • Mejora de procesos.
  • Reunión (organización).
  • Aprendizaje organizativo.

En OME Consulting contamos con amplia experiencia en temas de DO, es por ello que nos parece de suma relevancia prestar atención a factores que influyen o determinan un desarrollo organizacional exitoso.