Prestaciones “Las prestaciones son tan importantes como tu salario”

Existen diferente tipo de prestaciones para los trabajadores, es importante que conozcas acerca de ellas para poder entrar en el mundo laboral.

Prestaciones de ley

  • Seguridad social: Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica sin costo, esta prestación también cubrirá sus incapacidades por enfermedad o maternidad. Adicionalmente el trabajador queda afiliado al Fondo Nacional de Vivienda y al Sistema de Ahorro.
  • Vacaciones: Al cumplir un año de trabajo, las personas tienen derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones con goce de sueldo.
  • Prima Vacacional: Por ley los trabajadores deben recibir al menos el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones que le toquen.
  • Aguinaldo: Se contempla 15 días de salario si se tiene un año de antigüedad o la parte proporcional en caso de no haberlo cumplido.

Prestaciones superiores a las de la ley

  • Seguro de gastos médicos mayores: Asegura a los trabajadores para ser atendidos en hospitales y clínicas privadas por accidentes o enfermedades mayores.
  • Seguro de vida: Consiste en una póliza por una suma de dinero determinada que se entrega a la familia del trabajador en caso de que este fallezca.
  • Vales de despensa: Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en determinados establecimientos.
  • Fondo de ahorro: La empresa retiene un porcentaje mensual del sueldo del trabajador (nunca mayor al 13%) durante un ciclo de 12 meses y al mismo tiempo aporta un porcentaje igual, generalmente se entrega una vez al año.
  • Bono de productividad: Impulsan a los trabajadores a cumplir sus metas y objetivos.
  • Ayuda o servicio de transporte: Puede ser un monto fijo en efectivo o en forma de vales de gasolina para que el trabajador se traslade por cuenta propia. Otra modalidad es transportar a los trabajadores en unidades especiales.
  • Automóvil: Algunas empresas brindan automóvil a sus trabajadores de ciertas posiciones, por ejemplo ejecutivos de ventas o gerentes.
  • Descuentos y precios preferenciales: Si las empresas producen o comercializan productos o servicios, los trabajadores pueden disfrutar de descuentos especiales.
  • Préstamos y/o créditos: Incluye préstamos sobre nómina a bajas tasas de interés y créditos personales, hipotecarios o automotrices.

Podemos concluir que las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del colaborador aunado a que nos ayudan a generar una motivación profesional para fortalecer que trabaje de forma eficiente, y mejore la calidad de su trabajo.

Por otro lado para cualquier organización es muy importante tener un registro y control de las prestaciones que le otorga a cada empleado , por ello en OME Consulting contamos con la herramienta HR360 que le ayuda a la gestión del personal.

Pregunta por nuestros servicios